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업무분야

법률사무소 일터가 맡는 사건입니다.

  1. 01부당해고·징계Unfair Dismissal해고, 정직, 감봉, 계약 갱신 거절까지 정당한 이유가 없는 처분은 노동위원회에서 다툽니다.문자나 구두로 갑자기 해고 통보를 받았을 때저성과나 근무 태도를 이유로 해고·징계를 받았을 때계약직으로 일했는데 갱신이나 정규직 전환을 거절당했을 때권고사직을 거부하자 대기발령이나 전보 명령을 받았을 때
  2. 02임금·퇴직금 체불Unpaid Wages & Severance밀린 월급, 연장근로수당, 퇴직금을 계산하고 노동청 진정부터 소송·강제집행까지 회수합니다.퇴사한 지 14일이 지났는데 월급이나 퇴직금을 받지 못했을 때연장·야간·휴일근로 수당이 제대로 계산되지 않았을 때포괄임금제라며 추가 수당을 주지 않을 때회사가 폐업하거나 대표가 연락을 끊었을 때
  3. 03산업재해Workers’ Compensation업무상 사고와 질병, 출퇴근 재해의 산재 신청부터 불승인 불복, 장해등급, 회사 상대 손해배상까지 맡습니다.작업 중 사고로 다쳤는데 회사가 산재 처리를 꺼릴 때장시간 근무 끝에 뇌출혈·심근경색으로 쓰러졌을 때오래 반복한 작업으로 허리·어깨 질환이 생겼을 때직장 내 괴롭힘이나 고객 폭언으로 우울증 진단을 받았을 때
  4. 04직장 내 괴롭힘Workplace Harassment폭언, 따돌림, 부당한 업무 지시까지 신고 전 증거 정리부터 회사 조사, 노동청 진정, 손해배상까지 함께합니다.상사의 반복적인 폭언과 모욕에 시달릴 때업무에서 배제되거나 단체 대화방에서 따돌림을 당할 때신고한 뒤 오히려 부서 이동이나 불이익을 받았을 때대표나 그 가족이 가해자라 회사에 신고하기 어려울 때
  5. 05사업장 노무 자문Employer Compliance취업규칙, 징계 절차, 괴롭힘 조사, 중대재해 예방 체계까지 분쟁이 생기기 전에 사업장을 점검합니다.처음으로 취업규칙을 만들거나 고쳐야 할 때직원 징계나 해고를 앞두고 절차를 확인하고 싶을 때직장 내 괴롭힘 신고가 들어와 외부 조사가 필요할 때50명 미만 사업장이라 중대재해처벌법 대비가 막막할 때

Know your deadline

해고 통보를 받았다면
3개월을 기억하세요.

부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 합니다. 해고 통지서와 급여 자료를 가져오시면 그날 바로 쟁점과 기한을 정리합니다.

02-000-0000

Demo project · DevTeam

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