폐업한 회사의 임금·퇴직금 체불, 대지급금과 압류로 회수 — 대지급금 수령

사건 개요

인테리어 자재 회사에서 일하던 직원 6명은 마지막 석 달 치 월급과 퇴직금을 받지 못했습니다. 대표는 사무실을 비우고 연락을 끊었습니다.

직원들의 급여 이체 내역과 근태 자료로 체불액을 계산해 노동청에 진정하고, 근로감독관 조사에서 체불 사실을 확인받았습니다.

발급받은 체불 임금등·사업주 확인서로 대지급금을 신청하는 한편, 회사가 거래처에서 받을 대금이 남아 있는 것을 찾아 지급명령을 받은 뒤 그 채권을 압류했습니다.

직원들은 대지급금을 받았고, 대지급금 한도를 넘는 체불액은 압류한 매출채권에서 일부 회수했습니다. 남은 금액은 계속 집행하고 있습니다.

안내사례는 의뢰인이 알아볼 수 있는 정보를 바꾸거나 지운 시연용 예시입니다. 개별 사건의 결과는 사실관계와 증거에 따라 다르며, 같은 결과를 보장하지 않습니다.

More results

2025부당해고·징계

회사가 내세운 저성과 평가가 객관적 기준 없이 이루어졌고 개선 기회도 제대로 주지 않았다는 점을 입증해 원직복직 명령을 받았습니다.

부당해고 인정

2024부당해고·징계

전환 기준과 다른 직원들의 전환 사례를 근거로 전환 기대권을 주장했고, 복직 대신 합의를 원한 의뢰인의 뜻에 따라 심문회의에서 화해가 성립했습니다.

화해 성립

2024산업재해

근태 기록에 남지 않은 연장근무를 출입 기록과 업무 메신저로 다시 계산해, 발병 전 12주 동안 1주 평균 업무시간이 60시간을 넘었다는 점을 입증했습니다.

업무상 질병 인정

Know your deadline

부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 합니다. 해고 통지서와 급여 자료를 가져오시면 그날 바로 쟁점과 기한을 정리합니다.