야간 근무 중 쓰러진 물류센터 관리자, 뇌출혈 업무상 질병 인정 — 업무상 질병 인정

사건 개요

물류센터 야간조 관리자였던 의뢰인은 근무 중 뇌출혈로 쓰러졌습니다. 회사 근태 기록상 주 52시간을 넘지 않았고 고혈압 병력도 있어 업무 관련성을 인정받기 어려워 보였습니다.

건물 출입 기록, 업무 메신저 접속 시간, 퇴근 뒤 보낸 작업 지시를 모아 실제 업무시간을 다시 계산했습니다. 발병 전 12주 동안 1주 평균 60시간 넘게 일한 사실이 드러났습니다.

야간·교대 근무와 인력 공백으로 늘어난 업무량을 업무 부담 가중 요인으로 정리하고, 고혈압이 약물로 잘 관리되고 있었다는 주치의 소견을 함께 제출했습니다.

업무상질병판정위원회는 업무와 발병 사이의 상당인과관계를 인정했고, 근로복지공단은 요양급여와 휴업급여 지급을 결정했습니다.

안내사례는 의뢰인이 알아볼 수 있는 정보를 바꾸거나 지운 시연용 예시입니다. 개별 사건의 결과는 사실관계와 증거에 따라 다르며, 같은 결과를 보장하지 않습니다.

More results

2023산업재해

작업 발판에 안전난간이 없었던 점을 입증해 회사의 책임을 인정받았고, 의뢰인의 과실을 고려해 손해의 70%가 인정됐습니다.

손해배상 일부 인용

2025부당해고·징계

회사가 내세운 저성과 평가가 객관적 기준 없이 이루어졌고 개선 기회도 제대로 주지 않았다는 점을 입증해 원직복직 명령을 받았습니다.

부당해고 인정

2024부당해고·징계

전환 기준과 다른 직원들의 전환 사례를 근거로 전환 기대권을 주장했고, 복직 대신 합의를 원한 의뢰인의 뜻에 따라 심문회의에서 화해가 성립했습니다.

화해 성립

Know your deadline

부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 합니다. 해고 통지서와 급여 자료를 가져오시면 그날 바로 쟁점과 기한을 정리합니다.