팀장의 반복 폭언 신고, 외부 조사로 괴롭힘 인정·가해자 징계 — 괴롭힘 인정·징계

사건 개요

의뢰인은 1년 넘게 팀장에게 회의 중 공개적인 폭언과 인격 모독을 들었습니다. 인사팀장이 팀장과 가까운 사이여서 신고를 망설이고 있었습니다.

6개월 치 녹음 파일과 메신저 기록을 날짜별로 정리하고, 진료 기록과 함께 신고서를 냈습니다. 인사팀장과 가해자의 관계를 근거로 외부 조사인을 선임해 달라고 요구했습니다.

조사 기간에는 팀장과 분리해 근무하도록 보호 조치를 요청했고, 조사 면담에 함께해 진술을 도왔습니다.

외부 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 인정됐고, 회사는 팀장에게 정직 처분을 내렸습니다. 의뢰인은 희망한 부서로 전보됐고, 치료비와 위자료는 회사와 합의로 정리했습니다.

안내사례는 의뢰인이 알아볼 수 있는 정보를 바꾸거나 지운 시연용 예시입니다. 개별 사건의 결과는 사실관계와 증거에 따라 다르며, 같은 결과를 보장하지 않습니다.

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Know your deadline

부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 합니다. 해고 통지서와 급여 자료를 가져오시면 그날 바로 쟁점과 기한을 정리합니다.